A inteligência artificial deixou de ser uma promessa distante e se tornou uma realidade no recrutamento e seleção. Do uso de algoritmos para triagem de currículos à análise comportamental e preditiva, a IA vem otimizando processos, reduzindo vieses operacionais e apoiando decisões mais assertivas. Este cenário levanta debates importantes sobre ética, transparência e o papel humano no RH, ao mesmo tempo em que aponta para um futuro em que tecnologia e pessoas atuam de forma complementar na gestão de talentos.